ARBEITEN BEI ENDOR:
MEHR ALS NUR EIN ARBEITGEBER
Spitzenleistung seit über 20 Jahren.
Wir die Endor AG produzieren und vermarkten Simracing Produkte unter dem Markenname fanatec. Zu unserem Produktportfolio zählen High-End-Lenkräder und Controller für Spielkonsolen und PCs. Diese werden über unseren Webshop in erster Linie an Endkunden in Europa, USA, Australien und Japan vertrieben. Weiterhin verkauft ENDOR in Kooperation mit dem Vogel Verlag Fahrschulsimulatoren.
Gegründet wurden wir im Jahr 1997 von Thomas Jackermeier. Derzeit beschäftigen wir am Hauptstandort Landshut rund 160 interne Mitarbeiter. Im Konzern weltweit sind es 200 Mitarbeiter.
Uns Mitarbeiter verbindet Kreativität, Teamspirit, Leidenschaft und das Hobby mit dem Beruf zu vereinen. Langfristige Beziehungen, Vertrauen und Nachhaltigkeit sowie die Freude an der gemeinsamen Arbeit und ein Austausch auf Augenhöhe – das sind unsere Grundwerte und prägen unser Leitbild. Aufgrund all dieser Faktoren und der familiären Unternehmenskultur ist das Arbeiten bei Endor etwas ganz Besonderes.
Wir sind Endor!
ARBEITEN BEI ENDOR:
MEHR ALS NUR EIN ARBEITGEBER
Spitzenleistung seit über 20 Jahren.
Wir die Endor AG produzieren und vermarkten Simracing Produkte unter dem Markenname fanatec. Zu unserem Produktportfolio zählen High-End-Lenkräder und Controller für Spielkonsolen und PCs. Diese werden über unseren Webshop in erster Linie an Endkunden in Europa, USA, Australien und Japan vertrieben. Weiterhin verkauft ENDOR in Kooperation mit dem Vogel Verlag Fahrschulsimulatoren.
Gegründet wurden wir im Jahr 1997 von Thomas Jackermeier unserem CEO. Derzeit beschäftigen wir am Hauptstandort Landshut rund 160 interne Mitarbeiter. Im Konzern weltweit sind es 200 Mitarbeiter.
Uns Mitarbeiter verbindet Kreativität, Teamspirit, Leidenschaft und das Hobby mit dem Beruf zu vereinen. Langfristige Beziehungen, Vertrauen und Nachhaltigkeit sowie die Freude an der gemeinsamen Arbeit und ein Austausch auf Augenhöhe – das sind unsere Grundwerte und prägen unser Leitbild. Aufgrund all dieser Faktoren und der familiären Unternehmenskultur ist das Arbeiten bei Endor etwas ganz Besonderes.
Wir sind Endor!
BE PART OF THE
FUTURE OF SIM RACING
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FUTURE OF SIM RACING
AKTUELLE JOBS
Wir suchen Kollegen (m/w/d), die motiviert sind, mit uns den stets wachsenden Markt des Simracing und E-sports und die damit verbundenen Aufgaben mitzugestalten. Vor allem erwarten wir fachliche Kompetenz gepaart mit Kreativität, Verantwortungsbewusstsein und der Bereitschaft, das eigene Arbeitsgebiet aktiv voranzubringen.
DIE MARKE FANATEC
Das Unternehmen verkauft unter der Marke Fanatec® High-End Lenkräder und Controller für Spiel-Konsolen und PCs sowie Spieler-Mäuse.
HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN
Unser FAQ-Bereich liefert Antworten auf häufig gestellte Fragen.
Ja, die Stellenangebote auf unserer Webseite sind immer aktuell und vakant. Neu besetzte Positionen werden sofort aus dem Stellenportal entfernt.
Benutzen Sie bitte unser Bewerbungsformular. Hier können Sie auch Ihre Unterlagen hochladen.
Bei Rückfragen zum Bewerbungsprozess dürfen Sie sich gerne an hr@endor.ag wenden.
Ihre Unterlagen werden zunächst von der Personalabteilung geprüft und im Anschluss dem Fachbereich vorgelegt. Die Vorstellungsgespräche führen wir meist mehrstufig. Im ersten Schritt lernen wir Sie mit einem Video-Call kennen. Im nächsten Schritt laden wir Sie zu einem persönlichen Kennenlernen zu uns ein.
Unser Dresscode ist genauso locker wie unser Miteinander.
Die Arbeitszeiten variieren je nach Abteilung mit einer 40 Stunden Woche.
BEWERBUNGSTIPPS
Bewerbungsunterlagen:
Um Ihre Bewerbung schnellst möglichst bearbeiten zu können, bitten wir Sie unser Kontaktformular zu verwenden. Hier haben Sie die Möglichkeit Ihre persönlichen Eckdaten einzugeben und alle Unterlagen hochzuladen. Bitte achten Sie hierbei auf die Vollständigkeit. Dies spart Zeit und beschleunigt den Bewerbungsprozess.
- Anschreiben
- Lebenslauf
- Zeugnisse & Zertifikate
- Gehaltsvorstellungen
- Eintrittstermin
Vorstellungsgespräch:
Ein Vorstellungsgespräch wird von vielen Kandidaten als Verhör und Stresssituation empfunden. Es soll aber mehr dazu dienen, sich kennen zu lernen und festzustellen ob die „Chemie“ stimmt. Seien Sie authentisch, offen und ehrlich zu Ihren Gesprächspartnern. In der Regel ist meist ein Mitarbeiter aus der Personalabteilung und der jeweilige Fachabteilungsleiter im Gespräch vertreten.